Деловой кодекс

Настоящий Деловой кодекс (в дальнейшем именуемый — Кодекс) содержит описание стандартов поведения, которые позволят реализовать основные цели и принципы деятельности НТЛ. В Кодексе излагаются базовые принципы корпоративного управления НТЛ, обязательные для выполнения всеми сотрудниками компании.

Настоящий Кодекс разработан для ясного и понятного изложения стратегических целей компании и предъявляемых ею требований, призванных служить основой для оценки профессиональной деятельности.

НТЛ надеется, что все сотрудники компании, независимо от должности и места работы, будут хорошо знать и соблюдать положения настоящего Кодекса.

Кодекс согласован и скорректирован руководителями высшего звена компании и состоит из трех уровней:

— На первом уровне представлены пять Программных обязательств, в общих чертах излагающих стратегическую концепцию деятельности компании;
— В рамках второго уровня разработаны Политики компании, в которых более подробно описываются пути реализации Программных обязательств. Они устанавливают рамки приемлемой практики для всех сфер деятельности НТЛ, а также поясняют, что можно ожидать от сотрудничества с НТЛ;
— На третьем уровне представлены Протоколы, Производственные процедуры и Инструкции, в которых, в частности, подробно описывается выполнение Политик компании. Данные нормативные документы полностью отвечают требованиям Программных обязательств и Политик компании.

Обязательства
Деловая практика компании включает в себя пять областей:
— Этика ведения бизнеса;
— Сотрудники;
— Отношения со сторонними организациями;
— Охрана труда, безопасность и защита окружающей среды;
— Контроль и финансы.

Этика ведения бизнеса
- НТЛ осуществляет свою деятельность на основе безупречной репутации, уважения к другим культурам, достоинству и правам человека во всех регионах деятельности компании. В своей деятельности НТЛ будет:
- неукоснительно соблюдать законодательство РФ;
- обещать только то, что она способна сделать, брать на себя только те обязательства, которые она непременно выполнит;
- никого не вводить в заблуждение преднамеренно;
- не попустительствовать коррупции;
- не участвовать в каких-либо неприемлемых видах деятельности;
- не допускать насилия и никогда не наносить преднамеренного вреда кому бы то ни было.
- Компания будет требовать, чтобы сторонние организации, действующие от имени НТЛ, выполняли аналогичные обязательства.

Сотрудники
- Все сотрудники и руководители обязаны использовать активы компании только для укрепления и развития бизнеса компании, не стремясь к личной выгоде путем злоупотребления своим должностным положением. НТЛ уважает права и достоинство всех сотрудников. НТЛ признает и высоко оценивает вклад сотрудников в дело создания сильной и успешной компании. Объединение профессиональных навыков, умений и творческого потенциала сотрудников позволит компании:
- стимулировать появление новых возможностей для развития бизнеса;
- сформировать вдохновляющую рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию компании;
- построить новую корпоративную культуру, основанную на прочном фундаменте структур, на базе которых была создана НТЛ;
- создать рабочую среду, в которой будут царить взаимное доверие и уважение.
- Сотрудники имеют право:
  - знать свои должностные обязанности;
  - вести открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей работы;
  - получать содействие во всестороннем развитии своих способностей и профессиональном росте внутри компании;
  - получать признание и высокую оценку своих заслуг перед компанией;
  - вносить предложения, направленные на повышение эффективности работы коллектива;
  - рассчитывать на внимание компании к своим личным обстоятельствам при выполнении служебных обязанностей.

Отношения со сторонними организациями
- Компания считает, что долговременные отношения, основанные на доверии и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха. НТЛ обязуется придерживаться принципа взаимной выгоды для построения долговременных и стабильных взаимоотношений со сторонними организациями. При этом компания будет стремиться:
- с пониманием относиться к нуждам и ожиданиям частных лиц, клиентов, поставщиков, деловых сообществ, правительственных и неправительственных организаций;
- развивать деловые отношения с учетом интересов всех своих партнеров;
- неукоснительно выполнять обязательства в качестве ответственного члена общества в регионах своего присутствия;
- проявлять уважение к человеческому достоинству и правам человека.
- Компания стремится создать долговременные отношения, основанные на:
  - высоких стандартах производственной деятельности;
  - выполнении обязательств;
  - открытости и гибкости;
  - обмене опытом;
  - взаимной поддержке;
  - причастности всех сотрудников к успеху компании.

Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
- Все сотрудники НТЛ несут ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды во всех регионах деятельности компании. Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всех сотрудников компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности. Цели НТЛ в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды предельно ясны — это, прежде всего:
- отсутствие несчастных случаев на производстве;
- отсутствие аварий на производстве;
- бережное отношение к окружающей среде.
- Компания будет постоянно стремиться к уменьшению воздействия производственной деятельности на окружающую среду и здоровье работников путем сокращения производственных отходов, а также экономного расходования энергии. НТЛ будет производить качественные продукты, безопасные для потребителей. Она будет соблюдать нормы безопасности транспортных перевозок. Все руководители компании будут нести ответственность за достижение целей и выполнение требований в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, четкое распределение ролей и обязанностей, выделение ресурсов и принятие необходимых мер, анализ и постоянное совершенствование практики обеспечения безопасности, охраны здоровья и окружающей среды в НТЛ.
- НТЛ будет:
  - консультироваться с клиентами, сотрудниками, населением регионов присутствия, представителями широкой общественности и всеми, кто сотрудничает с компанией, выслушивать их и открыто отвечать на вопросы;
  - сотрудничать с другими структурами (включая партнеров, поставщиков, конкурентов, государственные организации и надзорные органы) в целях повышения качества отраслевых стандартов и нормативов;
  - разрабатывать бизнес-планы компании, включающие измеримые цели в сфере безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, которым будут следовать все сотрудники компании;
  - делать все возможное для защиты сотрудников, активов, информации, репутации и производства от риска потери или ущерба от незаконных действий, направленных против компании;
  - постоянно проводить комплексную оценку внутренних и внешних угроз безопасности, принимать необходимые защитные меры;
  - открыто объявлять о положительных и отрицательных результатах своей деятельности;
  - с признанием относиться ко всем лицам, вносящим вклад в улучшение работы по безопасности, охране здоровья и окружающей среды.

Контроль и финансы
- НТЛ стремится к максимальному увеличению стоимости компании на долгосрочной основе. Для практической реализации этого обязательства компания будет придерживаться принципа прозрачности и высоких стандартов планирования и контроля. Она будет вести финансовые дела, основываясь на честности, добропорядочности, руководствуясь нормами закона и высочайшими профессиональными стандартами. Для достижения этих целей компания будет:
- разрабатывать планы и ставить четкие производственные цели и задачи;
- постоянно анализировать планы и целевые показатели, контролировать их выполнение;
- обеспечивать точную оценку и утверждение инвестиций всех видов и соответствующий контроль расходов;
- прогнозировать риски, которым подвержены активы компании (включая информационные системы) и обеспечивать эффективное достижение поставленных целей, используя надежные механизмы контроля;
- составлять достоверные и своевременные финансовые отчеты;
- обеспечивать оптимальное осуществление и надлежащий учет всех операций;
- обеспечивать финансовую защиту активов;
- принимать такие решения по вопросам финансов, налогообложения и учета, которые призваны обеспечить оптимизацию деятельности компании;
- четко выполнять требования федерального и регионального налогового законодательства.

Настоящие Программные обязательства являются основой, на которой НТЛ будет строить и вести свою деятельность. Все сотрудники, работающие в НТЛ, обязаны строго соблюдать все положения данных обязательств.

Миссия и наши ценности
Почему именно мы?
История
Деловой кодекс
Наши партнёры
Фотогалерея

Новости

14.02.2012

В пятницу 10 Февраля главный инженер компании НТЛ Упаковка Барнаулов Сергей Олегович принял участие в ежегодном расширенном собрании, на котором подвели итоги социально-экономического развития МО «Выборгский район» Ленинградской области.
Подробнее...

10.02.2012

На расширенном совещании по итогам работы структурных подразделений ООО «НТЛ Упаковка» за 2011 год были подведены итоги ежегодного конкурса «Лучший сотрудник подразделения - 2011»
Подробнее...

07.02.2012

Финансовый директор ООО НТЛ Упаковка Бузданов Анатолий Владимирович принял участие в ежегодной встрече руководителей по итогам социально-экономического развития МО «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области за 2011 год и задачам на 2012 год.
Подробнее...

01.02.2012

Для учеников младших классов «Средней общеобразовательной школы г. Светогорска» были проведены познавательные экскурсии на предприятии НТЛ, где ребятам показали весь процесс изготовления гибкой упаковки, с которой они сталкиваются каждый день в магазине и дома, и познакомили с разными профессиями.
Подробнее...

30.01.2012

24-27 Января 2012 года представители компании «НТЛ Упаковка» приняли участие в 15-ой Международной специализированной выставке «Упаковка/ИталУпак - 2012» и 15-ой Международной специализированной выставке пластмасс и каучуков «Интерпластика-2012»
Подробнее...

архив новостей

194044, Санкт-Петербург, ул. Чугунная, 40, БЦ «Корпус».

(812) 327-28-47

Сайт создан в web-студии